O que pode provocar demissão por justa causa?

 | Autor: Juliana Miranda

Quem trabalha com carteira assinada e segue a CLT – a Consolidação das Leis do Trabalho, deve ficar atento a algumas situações e comportamentos que podem levar à demissão por justa causa. Hoje, o trabalhador só pode ser demitido por justa causa se realmente cometer algum ato ou falha imperdoável.

As empresas não podem simplesmente alegar a justa causa. Elas devem provar que o trabalhador agiu contra as determinações ou valores da organização. Nos casos em que o empregador não possui uma prova convincente sobre o mau comportamento do funcionário, a demissão pode ser revertida.

A demissão por justa causa é considerada a penalidade mais grave a qual o trabalhador pode ser submetido. Hoje, cerca de 95% das demissões por justa causa são questionadas na justiça.

O trabalhador que é demitido por justa causa perde vários benefícios e direitos, como aviso prévio, Multa de 40% sobre o FGTS, saque de FGTS, Férias e 13º proporcional e Seguro desemprego.

Vamos entender o que pode levar a uma demissão por justa causa:

- Roubar ou lesar a empresa;

- Quebrar as regras internas ou assediar outro funcionário;

- Desrespeito a cláusula de exclusividade;

- Condenação criminal;

- Faltar, chegar atrasado com frequência e negligenciar tarefas;

- Ir trabalhar em estado de embriaguez;

- Violar segredo da empresa;

- Agir com indisciplina ou insubordinação;

- Abandonar o emprego;

- Praticar ato lesivo contra a honra da empresa ou de colegas de trabalho;

- Praticar atos atentatórios à segurança nacional.

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